Предоставление отпуска авансом: сколько дней предоставить работнику?

Comments

• Добрый день! 
  Вам в помощь статья БухОнлайн.
  

  Цитата: Отпуск по совместительствуКомпания, где сотрудник работает по совместительству, должна предоставить ему отпуск в то же время, что и основной работодатель. Даже если на работе по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, отпуск должен быть предоставлен ему авансом (ст. 286 ТК РФ).Авансом же начисляются и отпускные. Допустим, сотрудник отработал по совместительству три месяца и получил на основной работе полный, 28-дневный  отпуск. Компания, где сотрудник работает по совместительству, выплачивает ему отпускные за все 28 дней. Если же в дальнейшем сотрудник увольняется, не отработав по месту совместительства полный год, компания удерживает из его зарплаты  «авансовые» отпускные. То есть, скажем, при увольнении через полгода следует удержать отпускные за 14 дней. (Обратите внимание: тот же алгоритм применяет при увольнении сотрудника основной работодатель. Правда, есть одно отличие от случая работодателя «по совместительству». Основной наниматель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск сотруднику до тех пор, пока тот не отработает 6 месяцев).Основанием для предоставления отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Ольга Рогова, я статью ТК истолковала так: Работник к нам только устроилась, право на первый отпуск наступает через 6 месяцев. Но так как она внешний совм., и отпуск по основному наступает ранее 6-ти месяцев отработанного времени у нас, то я должна этот отпуск (те дни, которые она до октября у нас заработает) дать ей авансом, а остальные дни (примерно 7 дней) без содержания. Получается, я не права и "авансом" в данном случае дается полностью оплаченные 19 дней отпуска?
• Здравствуйте!
  

  Цитата: я статью ТК истолковала так: Работник к нам только устроилась, право на первый отпуск наступает через 6 месяцев. Но так как она внешний совм., и отпуск по основному наступает ранее 6-ти месяцев отработанного времени у нас, то я должна этот отпуск (те дни, которые она до октября у нас заработает) дать ей авансом, а остальные дни (примерно 7 дней) без содержания. Получается, я не права и "авансом" в данном случае дается полностью оплаченные 19 дней отпуска?

  ТК РФ не содержит норм, в соответствии с которыми работнику-совместителю  ежегодный основной отпуск предоставляется  пропорционально отработанному времени.
  Пропорционально считаем КНО при увольнении.
  
  Статья 286 ТК РФ:
  

  Цитата:Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

  В октябре работник-совместитель имеет право отгулять 28 к.д. ежегодного отпуска.
  
  Что касается второго абзаца, то поясню на примере.
  Допустим, что по основному месту работы продолжительность ежегодного отпуска 30 к.д., а по совместительству 28 к.д.
  У работника два варианта:
  1. по основному месту работу отгулять 30 к.д., а по совместительству 28 к.д.
  2. по основному месту работы отгулять 30 к.д., а по совместительству 28 к.д. ежегодного отпуска + 2 к.д. отпуска без содержания.
  Выбор за работником.