Как принять на работу бармена-кассира?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, у нас общепит, самообслуживание, на кассе стоит человек, он же бармен.
Не является ли нарушением, если мы в штатном расписании сделаем должность "бармен-кассир" и оформим двух сотрудников по Трудовым договорам на эту должность?
Или же обязательно делить в штатном на две должности - бармен и кассир, и оформлять каждого из них по договору совмещения?
Спасибо!
Подскажите пожалуйста, у нас общепит, самообслуживание, на кассе стоит человек, он же бармен.
Не является ли нарушением, если мы в штатном расписании сделаем должность "бармен-кассир" и оформим двух сотрудников по Трудовым договорам на эту должность?
Или же обязательно делить в штатном на две должности - бармен и кассир, и оформлять каждого из них по договору совмещения?
Спасибо!
Comments
-
Здравствуйте.
Вы можете заключить трудовой договор по требованию ст.57 ТК РФ. -
Добрый день.Цитата: Не является ли нарушением, если мы в штатном расписании сделаем должность "бармен-кассир" и оформим двух сотрудников по Трудовым договорам на эту должность?Нарушением не является, поскольку трудовая функция работника смешанная и включает совмещение обязанностей по двум этим специальностям.
Права на досрочный выход на пенсию тут не возникает, поэтому ПФР к таким наименованиям должностей строго не относится. С проведением СОУТ тоже думаю особых проблем не возникнет, т.к. легко можно определить отдельно трудовые функции бармена и кассира. -
Плясунов Константин Андреевич, спасибо
Александра Кривошеева, спасибо большое
